製造業から転職して年収100万円上がった人がやったこと

「製造業では年収が上がらない」「工場からの転職で年収アップなんて無理」——そう思っていませんか？

実際に製造業・工場勤務から転職して、年収が100万円以上アップした人はいます。しかも、特別なスキルや学歴がなくても。彼らが何をしたのか、その方法論を私なりに整理して書きます。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、製造業の平均年収は全産業平均と比べてやや低い水準にあります。※1 つまり、製造業から他の産業に転職することは、収入アップのチャンスになり得るのです。

この記事の目次

製造業からの転職で年収が上がりやすい職種

年収が上がりやすい職種から見ていきます。

製造業でのFA（ファクトリーオートメーション）や設備制御に携わっていた方は、ITエンジニアへの転職が比較的スムーズです。PLCプログラミング経験者はIoTエンジニアとして引く手あまたで、年収アップ幅が大きい傾向があります。

IT未経験でも、生産管理システムやERP導入に関わったことがある方は、ITコンサルや社内SEとして活躍できるケースがあります。

工場での製品知識・現場感覚は、製造業向けの営業職で大きな強みになります。顧客の現場担当者と対等に話せる技術的な素養は、文系出身の営業職にはない武器です。

インセンティブが充実した営業職に転職することで、固定給ベースの工場勤務より年収が大幅に上がるケースも珍しくありません。

生産管理・在庫管理の経験がある方は、物流会社や商社のSCM部門で高い評価を受けることがあります。特に、コスト削減・リードタイム短縮などの実績を数字で示せる方は、即戦力として採用されやすいです。

製造現場での設備管理経験は、建設業の施工管理や不動産・ビル管理の設備管理職で直接活かせます。これらの職種は現場経験が重視され、転職後も比較的早く年収アップが期待できます。

年収アップを実現した人たちに共通していたのは、「自分のスキルを正確に言語化できていた」という点です。

工場での作業は、「毎日同じことの繰り返し」に見えます。しかし、そこで積み上げてきた経験を掘り起こすと、以下のような価値あるスキルが見えてきます。

「具体的な数字」と「貢献した成果」をセットで言語化することが欠かせません。これができると、転職市場での自分の価値が大きく変わります。

転職前に資格を取得することで、年収の交渉力が上がります。製造業出身者に特におすすめの資格を書きます。

品質管理の知識を体系的に示せる資格です。2級以上があると、品質管理部門への転職で有利になります。独学でも取得可能で、取得コストが低いため費用対効果が高い資格です。

設備保全・メンテナンスの専門知識を証明できる国家資格です。2級以上があると設備管理・保全職への転職が有利になり、年収アップにつながります。

化学工場での経験がある方にはすでに馴染み深い資格ですが、持っていない場合は転職前に取得しておくと選択肢が広がります。特に石油・化学系の企業では高く評価されます。

建設業への転職を考えている方は、施工管理技士の資格があると年収が大幅にアップするケースがあります。建設業は慢性的な人手不足であり、資格保有者の採用ニーズが高い状況が続いています。

年収アップを実現した人に共通するもう一つの特徴は、転職エージェントを「戦略的に」使っていた点です。

ただ求人を紹介してもらうだけでなく、「年収交渉」の場でもエージェントをフル活用しています。

転職エージェントは、採用企業から成功報酬をもらう仕組みです。つまり、エージェントにとっても「求職者の年収を上げる」ことは利益につながります。そのため、年収交渉に積極的に動いてくれます。

dodaは求人数が多く、製造業出身者の転職支援実績も豊富です。年収交渉に強いアドバイザーが揃っており、「希望年収を伝えたら、想定以上の条件を引き出してくれた」という声もあります。

パソナキャリアは、管理職・専門職案件に強みがあります。製造業でのキャリアを活かして管理職ポジションを目指したい方には特におすすめです。年収600万円以上の求人も多く、年収アップを目指す転職に向いています。